A empresa de supermercados Mercadona anunciou que vai aumentar o salário base de toda a sua equipa, de acordo com o IPC (Índice de Preços ao Consumidor) definitivo de dezembro de 2022, na ordem dos 9,6%.

A cadeia já tinha anunciado, em outubro, uma subida de 11% do salário de entrada dos seus colaboradores em Portugal, levando a que o vencimento mínimo auferido seria de 1.034 euros brutos mensais, o que representa uma diferença de 147 euros em relação ao salário mínimo nacional (com duodécimos incluídos), ao qual irá agora somar-se a atualização do IPC a toda a tabela salarial. Esta medida entrará em vigor a partir do salário de janeiro.

De acordo com a empresa, “a progressão salarial é uma das formas de recompensar os colaboradores pelo esforço e dedicação que realizam diariamente”. “É um dos benefícios que oferecemos, junto com outros valores como a efetividade desde o primeiro dia ou a formação. Deste modo a progressão salarial pode variar entre quatro a cinco níveis, aplicando-se em cada nível um aumento salarial de 11%, num máximo de cinco anos, dependendo do cargo que o colaborador ocupa”, descreve.

Depois de abrir dez novas lojas em 2022 – uma das quais a 16 de novembro, nas Caldas da Rainha – a Mercadona tem previsto para 2023 mais uma dezena de aberturas e já está a contratar para Sintra, Alverca, Torres Vedras, Marco de Canavezes e Gondomar. Em média, cada loja cria uma média de 65 postos de trabalho, com contrato sem termo.